Как получить право на декретные выплаты в 2023 году: размер пособия и его расчет

Пособие по беременности и родам – форма социальной поддержки матерей, гарантирующая им денежную компенсацию заработка от государства в период до и после рождения ребенка. Оно выплачивается только женщинам, в то время как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить отец или другие члены семьи.

В статье можно найти ответ, как получить декретные выплаты в 2023 г., в каких законах искать нужную информацию, как самим вычислить сумму выплат, и другие важные моменты.

Что изменилось в декретных выплатах в 2023 году

Вот перечень нововведений, влияющих на объем и порядок получения пособия:

1. Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования реорганизованы, в результате чего появился СФР (Социальный фонд России). Это должно ускорить и упростить все процессы: передачу сведений работодателями, оформление документов и получение социальных выплат.
2. МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) вырос до 16 242 руб.
3. В связи с этим пересмотрены верхняя и нижняя границы выплат. Максимальный размер пособия за весь период декрета в 140 дней – 383 178,6 руб., минимальный – 74 757,2 руб.
4. Были установлены максимум и минимум ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет: 33 281,80 руб. и 8 591,47 руб. соответственно.
5. Появилась возможность замены расчетных лет для определения размера выплаты. Подробнее: автоматически сумма декретных вычисляется на основе сведений о доходах женщины за предыдущие два года. Например, в этом году – за 2021–2022 гг. Но если получатель не имел заработка в данный период, то могут быть рассмотрены предшествующие ему 2019–2020 гг.

Какой нормативный акт регулирует декретные выплаты

Основные правила, на которые стоит ориентироваться при оформлении декретных, изложены в 2 документах, принятых в 1995 и 2006 гг. Они содержат информацию о том, кому положены выплаты и как должен быть организован процесс их получения.

ФЗ № 81-ФЗ

В нем перечислены все категории граждан, имеющих право на получение выплат по беременности и родам, а также порядок их индексации и перерасчета, продолжительность и размеры.

Помимо общих правил в тексте закона прописаны другие возможные ситуации. В частности, он предусматривает возможность продления отпуска до 194 дней (84 дня до и 110 после родов) вместо 140, если ожидается рождение 2 и более детей, и до 156 дней при осложненной беременности. По желанию женщины эти сроки могут быть сокращены, если она планирует выйти на работу раньше положенного срока.

ФЗ № 255-ФЗ

Глава 3 этого закона определяет правила обеспечения женщин пособием по беременности и родам. Здесь стоит обратить внимание на пункт 3 статьи 10, регулирующей ситуацию, когда женщина ждет малыша, находясь в отпуске по уходу за старшим ребенком до 1,5 лет. Так, согласно действующей норме, она может выбрать один из 2 видов пособий.

Еще один интересный момент – правила для родителей, усыновивших ребенка возрастом до 3 месяцев.

Согласно закону, они тоже вправе получать пособие по беременности и родам со дня усыновления и в течение 70 (1 ребенок) или 110 (2 и более детей) дней.

Какие документы необходимо предоставить для получения пособия

Подготовленные документы направляются в электронном виде (сканы) или почтой (заверенные копии).

Сведения о застрахованном лице

Форма обязательно включает: Ф. И. О., дату рождения, пол, данные паспорта (номер, серию, дату выдачи), ИНН и СНИЛС.

Наличие больничного листа

Он оформляется врачом женской консультации, где женщина официально поставлена на учет и регулярно наблюдается. Согласно новым правилам, его загружают в единую систему СФР. Таким образом, информация сразу поступает во все нужные инстанции: специалистам фонда, компании и сотруднику на сайте госуслуг.

Справка о сумме заработка

Понадобится, если сотрудница меняла место работы за 2 расчетных года.

Заявление о замене лет в расчетном периоде

Заполняется при необходимости, если нужно заменить годы для расчета пособия.

Заявление о назначении пособия

Писать отдельно или вписывать в заявление на декретный отпуск просьбу назначить пособие не нужно, т.к. закон больше не обязывает работодателей это делать, а СФР выплачивает декретные автоматически на основании поступающих сведений от работодателей и медицинских учреждений.

Суммы декретных выплат в зависимости от статуса женщины

При определении размера выплат учитывают заработок до выхода в отпуск.

Работающим женщинам

Если вы официально трудоустроены либо зарегистрированы как индивидуальный предприниматель и делали добровольные взносы в СФР, то выплата составит 100% от средней зарплаты. Однако здесь есть 1 условие: стаж должен составлять более полугода, иначе устанавливается максимум в размере МРОТ на момент назначения пособия.

Уволенным в связи с закрытием организации

Установлена фиксированная сумма – 859,08 руб. Чтобы ее получить, необходимо в течение года после ликвидации компании зарегистрироваться в качестве безработного. При этом деньги в этом случае выплачивает не СФР, а органы социальной защиты по месту проживания.

Студентам

Обучающиеся очных отделений высших и средних учебных заведений, научных организаций получают декретные в размере стипендии независимо от того, на платной или бесплатной основе учатся.

Военнослужащим, служащим по контракту

Размер определяется исходя из суммы получаемого денежного довольствия. Выплаты по беременности и родам не облагаются НДФЛ.

В каких числах приходят декретные выплаты

В случае с единовременным пособием сроки выплат не привязаны к датам и зависят от дня подачи заявления. Если все документы поданы вовремя (не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска) и в полном объеме, то деньги придут в срок до 10 дней. При этом бывают случаи, когда предоставленных сведений недостаточно. Тогда СФР запросит их и срок выплат будет отсчитываться с момента их получения.

Оформление заявления на декретный отпуск

Единой формы такого документа нет, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой шаблон или просто использует образец из открытых источников.

Главное, чтобы в нем были указаны следующие данные: название компании, Ф. И. О. работодателя, Ф. И. О. и должность заявителя, просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, сведения из больничного листа (дата и номер), дата подачи и подпись с расшифровкой.

Руководитель должен принять заявление, рассмотреть, выдать приказ (по форме № Т-6 или собственному образцу компании) и предоставить его сотруднице для ознакомления и подписи.

Принимать решение о назначении выплат он больше не обязан. Это связано с тем, что с 2023 г. пособия выплачивают напрямую гражданам, без участия третьей стороны в лице компаний или ИП. После согласования все данные (о размере зарплаты, количестве дней отпуска, замене лет и реквизитах счета для начисления средств) передаются в СФР.

Подать заявление можно сразу после получения больничного. Его выдают в 28 (при ожидании двойни/тройни и т.д.) или 30 недель.

Как рассчитать сумму декретного пособия по беременности

Посчитать, сколько денег вы получите, можно самостоятельно, учитывая все описанные выше условия и следуя простой инструкции.

Доходы (Вместе с НДФЛ) за два года, выбранных в качестве расчетных, делят на количество дней в них. Таким образом, получается ежедневный доход.

Полученную сумму умножают на число дней декрета (140 в случае, если рождается один ребенок, и беременность и роды проходят без осложнений, 194 дней при многоплодной и 156 дней при осложненной беременности, например, если проводится операция кесарева сечения).

Пример:

Юлия В. подала заявление о выходе в декретный отпуск 20 апреля 2023 г. При этом в 2019–2022 гг. она не работала, находясь в отпуске по уходу за старшим ребенком. Так как в это время у женщины не было официального дохода, то пособие вычисляется на основе действующего МРОТ. Но Юлия подает заявление с просьбой заменить годы в расчетном периоде, чтобы за основу была взята ее зарплата в 2017–2018 гг.

Итоговые вычисления будут выглядеть так:

Заработная плата – 32 000 руб.

32 000 х 24 (количество месяцев) = 768 000 руб.

768 000 / 730 (количество дней) = 1 052 руб.

1 051 х 140 (декретный отпуск) = 147 280 руб. – сумма, которую Юлия получит.

Из общего количества дней в двухлетнем периоде (730 или 731 день) следует вычитать дни, когда работник находился на больничном, брал отпуск за свой счет либо частично или полностью освобождался от своих обязанностей без отчисления страховых взносов.

Онлайн-калькуляторы

Чтобы не высчитывать сумму пособия вручную, можно воспользоваться бесплатными сервисами. Они облегчают расчеты, быстро определяя результат. Вам нужно лишь правильно задать исходные данные.