+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дни без содержания по трудовому кодексу

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Дни без содержания по трудовому кодексу

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней. В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.

Но обязательно нужно сделать уточнение, что если отпуск за свой счёт определённого сотрудника повлечет за собой неблагоприятные последствия для предприятия, то работодатель имеет право не отпустить работника в такой отпуск даже при наличии уважительной причины. Как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:. Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время.

Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника и может колебаться от 14 до 60 календарных дней. Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. На крупных предприятиях, где сотрудников огромное количество, такое заявление должен сначала завизировать начальник структурного подразделения, где трудится заявитель.

Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия. На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомить и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней. Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает Об этом сказано в письме Роструда от Поэтому работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе.

Работник имеет право попросить у своего работодателя предоставить ему несколько дней для решения проблем. При этом он должен понимать, что эти дни ему оплачиваться не будут. Исключение — дополнительные дни отдыха за ранее выполненную работу. Чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление. В нём он излагает свою просьбу.

Работодатель не обязан давать работнику такой отпуск, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в ст. К таким случаям относится:. Чтобы работодатель не смог отказать своему сотруднику в неоплачиваемом отдыхе, последний должен предъявить оправдательные документы.

Но так как все свидетельства о браке, о рождении, о смерти оформляются несколько позже свершившегося факта, то работник обязан будет после донести их копии. Продолжительность такого отпуска — до 5 календарных дней. Но работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.

Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать:.

Для того чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя того предприятия, где он трудится. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения, который ставит свою визу, тем самым соглашаясь.

Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха. Для правильного написания заявления необходимо иметь перед глазами наглядный пример.

Как правило, в кадровой службе хранятся образцы заявлений. Некоторые работодатели подготовили бланки заявлений на различные случаи. Работнику остаётся только вписать основную информацию.

К работающим пенсионерам относятся граждане, достигшие возраста выхода на пенсию по старости, но продолжающие работать. То есть это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Каждый пенсионер, который продолжает свою трудовую деятельность, получает и пенсию, и заработную плату.

При этом он имеет точно такие же права и обязанности, как и другие работники. Пенсионер точно так же, как и другие работники, должен написать заявление на предоставление ему такого отпуска.

Эти 14 дней отдыха могут быть присоединены к основному отпуску или взяты отдельно. Она прописана в ст. Работодатель имеет право увеличить продолжительность неоплачиваемого отпуска для пенсионеров.

Работающий пенсионер, желая воспользоваться своим правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, должен помнить, что:. Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха.

У работающих инвалидов самый продолжительный такой отпуск — 60 дней в году. Иные работники могут получить, в обязательном порядке, лишь 5 календарных дней.

Но для этого должны быть веские причины, которые необходимо подтвердить. Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных. Если работодатель может обходиться без своего работника длительное время, то он может отпустить его отдыхать за свой счёт на длительный период времени. Работник должен помнить, что административный отпуск продолжительностью более 14 календарных дней значительно влияет на исчисление рабочего стажа, необходимого для ежегодного отпуска.

То есть 14 календарных дней будут учтены в стаж. Те дни, которые сверх этого — не учитываются, а, следовательно, влияют на величину отпускных. Отпуск без содержания рассчитывается в календарных днях. Поэтому праздничные и выходные не продлевают такой отпуск.

Но он должен предъявить своему работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам. Таким образом, если работник заболел, и у него есть на руках больничный лист, он может поступить следующим образом:. Данная норма действует только для оплачиваемых отпусков. На иные случаи прерывания своих основных трудовых обязанностей эта норма не распространяется. То есть если работник заболевает во время своего отпуска без сохранения заработной платы, то на дни болезни такой отдых не продлевается.

Эта норма действует вне зависимости от того, оформлял ли работник больничный лист или нет. Администратора Гаевской Виктории Николаевны. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с Работодатель не имеет права требовать от своего работника, чтобы он ушёл в отпуск за свой счёт.

Это нарушение его трудовых прав. Если он не может более обеспечивать своих работников трудом, он может отправить их в простой, который оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отпуск без содержания Задать вопрос юристу бесплатно. К этим причинам относятся: собственное бракосочетание; смерть близкого родственника; рождение ребёнка у сотрудника. Как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины: болезнь близкого родственника; семейные обстоятельства; проводы в армию; стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников; школьные каникулы ребёнка; карантин в школе или детском саду; сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь; сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

К таким работникам относятся: участники ВОВ; пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать; супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Отпуск без содержания по инициативе работника Работник имеет право попросить у своего работодателя предоставить ему несколько дней для решения проблем. К таким случаям относится: регистрация брака самого работника; рождение у него ребёнка; смерть близкого родственника у работника. Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать: на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту; на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей; на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды; родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет.

Отгулы предоставляются по согласованию с начальством. Заявление на отпуск без содержания Для того чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя того предприятия, где он трудится. В заявлении указываются следующие сведения: о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; его должность.

Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит о предоставлении такого отпуска; дата написания заявления и подпись заявителя. Отпуск без содержания пенсионерам К работающим пенсионерам относятся граждане, достигшие возраста выхода на пенсию по старости, но продолжающие работать. Однако у них также есть некоторые преимущества: не нужно предупреждать об увольнении за 2 недели, если причина ухода с работы — это выход на пенсию; большой опыт в данной сфере деятельности и высокая квалификация; они имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

Использовать такой отпуск они могут в течение рабочего года в любое удобное для них время. Работодатель не может им отказать. Работающий пенсионер, желая воспользоваться своим правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, должен помнить, что: он имеет право только на 14 календарных дней в году; использовать их он может в любое удобное для него время; работодатель не имеет права ему отказать; отпуск продолжительностью более 14 дней скажется на исчислении рабочего стажа, который даёт право на использование ежегодного отпуска.

Максимальный срок отпуска без содержания Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха.

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Кадры Трудовые книжки: бухгалтерам и кадровикам добавили работы. Учет и отчетность Годовую отчетность за работников сдаем по-новому.

Отпуск без сохранения заработной платы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК РФ, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников. Часть 2 комментируемой статьи ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя.

Купить систему Заказать демоверсию.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска носят целевой характер.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

По ч 2 ст ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться некоторым категориям граждан по их заявлению в обязательном порядке. К таким гражданам относятся: пенсионеры могут взять за свой счёт до 14 календарных дней в году ; инвалиды могут использовать 60 календарных дней в году ; жёны мужья или родители военнослужащих и работников особых структур ОВД, пожарная служба, таможня и т. Перечень не закрыт - другие случаи могут добавляться законами или договорами. Причём, в норме статьи не уточняется, что год, в котором берётся отпуск, должен быть календарным.

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

Трудовой кодекс

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Это нужно учитывать.

Отпуск без содержания

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать документы. Пока рекомендуем Вам в письменной форме обратиться в районную Администрацию, в заявлении изложить подробно, когда Вас поставили на очередь, на каком основании, что вы вынуждены снимать жилье или проживать в квартире, которая не отвечает требованиям и т. Если ответ будет отрицательным, неопределенный, либо в течение 1 месяца вам ничего не ответят, нужно обращаться в прокуратуру.

Как следует из ч. Между тем, в соответствии с ч. Действия родителей по продаже доли своего ребенка в жилом помещении без последующего предоставления ему другого жилого помещения могут свидетельствовать о злоупотреблении правом. Если Вы столкнулись с юридическими проблемами, то просто позвоните по номеру тел.

Может начальство не предоставить дни без содержания заработной платы. . Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред.

На что может опираться военный комиссариат, когда говорит, что призвать все таки могут. Мой МЧ вроде бы начал проходить мед комиссию, но ему что то напутали с печатями и заставили проходить по новой. Я не могу понять, военкомат может призвать кого угодно или же мой жених меня обманывает.

Лицо, которое желает проходить воинскую службу по контракту, обязан соответствовать требованиям медицинского и проф - психологического осмотра и владеть российским языком, что предусмотрено в Федеральном Законе от 28 марта 1998 г.

Просто оставьте свой номер:Наш лучший специалист перезвонит вам в течение 10 секунд и ответит на все вопросы, а также предложит наилучший вариант решения проблемы.

Многие люди не пишут в чат по одной простой причине: не уверенны, что смогут правильно сформулировать свои мысли и их попросту не поймут. Тем более, если дело касается сложного юридического вопроса.

Так же не нужно забывать о расходах. Скорее всего, записавшись к юристу, вы вынуждены будете отдать круглую сумму.

На сайтах многих юридических фирм настойчиво всплывающие окна, предлагающие бесплатную консультацию, после написания вопроса предлагают указать телефон для консультации. На нашем сайте, указание правильного телефона не является обязательным условием получения консультации, телефон указывается по желанию клиента и в случае отсутствия такового проставляются (111) 111-11-11.

Выберите интересующую вас тему и получите бесплатную юридическую консультацию у понравившегося вам специалиста, исчерпывающие ответы которого вас удовлетворят полностью, либо задайте вопрос юристу онлайн и получите юридическую помощь бесплатно. Ситуация, в которой вам неожиданно понадобилось задать вопрос юристу, может возникнуть в любой момент.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Faerr

    It is a pity, that I can not participate in discussion now. It is not enough information. But this theme me very much interests.

  2. Daijinn

    What amusing topic

  3. Dijas

    What interesting question

  4. Mautilar

    I think, that you are not right. I can defend the position.

  5. Shakagore

    It is the truth.

  6. Goltit

    It is remarkable, very valuable phrase