+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли предъявить претензии после увольнения

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Могут ли предъявить претензии после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров.

Финансовые претензии к работнику после увольнения

Отправить комментарий. Судебная практика по разрешению трудовых споров"? С ответами можно ознакомиться на блоге ILF Review. Как оценить ущерб, причиненный работодателю? Прежде всего трудовое право предусматривает ответственность большинства работников только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Правила определения размера ущерба определены ст. Общее правило: размер причиненного ущерба определяется фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа. В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

В таком случае производится независимая оценка по национальным стандартам оценки. При хищении или недостаче продукции и товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах , а также в комиссионной торговле размер ущерба определяется по ценам, установленным для продажи этой продукции и товаров. Убережет ли работодателя подробный трудовой договор с работниками?

Я считаю, что использование письменного трудового договора полезно обеим сторонам. Вопрос только в том, какие риски хочет минимизировать работодатель. Например, если мы хотим закрепить трудовые отношения лет на десять срочным трудовым договором - наличие письменного условия в договоре можно поприветствовать. Но работник может попросту уйти, совершив прогул. И здесь ничего кроме увольнения Вы не сделаете. Чем более подробно будут прописаны обязательства работника, тем проще работодателю будет привлечь его к ответственности.

При этом не стоит забывать, что условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины, являются недействительными согласно статьи 9 КЗоТ. Поэтому моя рекомендация - наймите хорошего HR-менеджера. Постоянная работа с персоналом поможет уберечь работодателя от негативных действий работника. Насколько законна просьба работодателя пройти собеседование на детекторе лжи? Трудовое законодательство Украины прямо не предусматривает возможность применять полиграф детектор лжи при приеме на работу.

Проводить такое исследование можно только при наличии согласия претендента, поскольку в соответствии со ст. Использование полиграфа - это исследования психофизиологическое, поэтому в какой-то степени научное.

Хочу обратить внимание, что, например, при наборе в полицию кандидаты проходят тестирование на полиграфе только при наличии их согласия статья 50 Закона Украины "О Национальной полиции" от 2 июля г.

Как по мне, все зависит от того, кого вы принимаете на работу, и какова она, эта работа. Началу трудовых отношений через полиграф есть много альтернатив. Тем более, что отказав в приеме работодатель столкнется с необходимостью обосновать такое отказ в соответствии со ст. Насколько законен запрет работы на конкурентов? Наше трудовое законодательство не знает подобного ограничения в чистом виде. Соглашением сторон можно ограничить возможность работы по совместительству, то есть фактически — у конкурента, что предусмотрено ч.

Что касается запрета работы у конкурентов после прекращения трудового договора, то подобное условие рассматривается как противоречащее ст. Поэтому оно является недействительным в соответствии со ст. Если же попытаться ограничить это право гражданско-правовым договором, вероятнее всего оно также может быть признано недействительным, исходя из содержания ч. Можно подробнее остановиться на видах дисциплинарных взысканий и последствиях их применения?

Кодекс законов о труде предусматривает два взыскания: выговор и увольнение. Выговор действует в течение года, если досрочно не будет снят. В период его действия к работнику не могут применяться меры поощрения. Кроме того, в течение этого срока работник считается нарушителем трудовой дисциплины, поэтому в случае повторного совершения дисциплинарного проступка он может быть уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п 3 ст.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания приводит к прекращению трудовых отношений. Какой порядок взыскания ущерба с виновного работника? Во-первых, в соответствии с ч. С работодателем нужно договориться о форме возмещения: деньгами, путем ремонта или замены поврежденного имущества на равноценное. Во-вторых, если речь идет о привлечении к ограниченной материальной ответственности, то работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб в сумме, не превышающей среднего заработка, на основании приказа распоряжения.

В этом документе определяется процент ежемесячного удержания, а также сумма взыскания. Такой приказ может быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику ст.

В остальных случаях работодатель должен обращаться с иском в суд. Это касается тех случаев, когда речь идет о привлечении к полной материальной ответственности, либо работник не согласен с взысканием ущерба на основании распоряжения работодателя, либо с размером удержаний.

Также работодателю придется обращаться в суд, если он пропустил срок взыскания во внесудебном порядке на основании распоряжения. Могут ли появится претензии к сотруднику через год после увольнения? Благодарю за вопрос.

Официальные претензии ограничиваются сроком исковой давности. Единственная возможность предъявить претензии через год после увольнения может касаться взыскания причиненного материального ущерба. В соответствии с ч. Таким образом, если вред будет выявлен после увольнения работника, то иск можно подать и через год после прекращения трудового договора.

Также работодатель может предъявить иск после прекращения трудовых отношений, если он базируется на гражданско-правовых обязательствах, например, займе. Поскольку увольнение не прекращает такие обязательства, к таким претензиям применяются нормы гражданского законодательства. Общий срок исковой давности составляет три года ст. Каким образом может произойти взыскание как результат неэффективной работы нанятого менеджера?

Например, убыток у директора компании? Прежде всего необходимо установить причины неэффективной работы менеджера. Если низкие результаты являются следствием недостаточной квалификации или состояния здоровья, то максимум, который может сделать работодатель - уволить работника по п.

Если же менеджер допускает нарушение трудовой дисциплины, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, например за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А взыскать убытки с менеджера практически невозможно. Максимум, на который может рассчитывать работодатель - это привлечь такого работника к ограниченной или полной материальной ответственности при наличии соответствующих оснований.

Хотя, если менеджер относится к категории должностных лиц предприятия, то в соответствии с ч. Но, как показывает практика, сделать это чрезвычайно трудно, поскольку очень редко факт получения прибыли зависит от усилий одного человека. Без судебной экспертизы и серьезных доказательств в процессу Вам не обойтись. Как правильно прописать для сотрудников виды дисциплинарных проступков? Хотел бы отговорить Вас от подобного занятия. Поскольку в КЗоТ отсутствует определение дисциплинарного проступка, на практике используется п.

Нарушение трудовой дисциплины определено как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Описывая дисциплинарные проступки Вам придется проявить фантазию, описав все возможные варианты нарушения трудовых обязанностей каждым сотрудником. Поэтому гораздо проще принять правила внутреннего трудового распорядка, где детализировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, ключевые обязанности всех работников.

А каждому работнику - разработать должностную инструкцию с подробными функциональными обязанностями. Тогда Вам будет понятно - нарушил работник трудовую дисциплину или нет. Насколько законно прописывать в трудовом договоре невозможность уйти в декрет в течение 3-х лет? Женщины имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на основании медицинского заключения статья КЗоТ Украины. Описанный Вами пункт трудового договора прямо ограничивает предусмотренное законом право женщины, поэтому в силу ст.

Имеет ли работодатель право контролировать персонал с помощью специального софта и пропускной системы? Если например зафиксировать с их помощью нарушения и потом наказать работника. Это законно? В трудовом законодательстве нет нормы, которая бы запрещала работодателю применять технические средства в т. ПО для контроля персонала. Но, поскольку здесь некоторым образом затрагивается сфера личных интересов и прав работника, необходимо учесть ряд нюансов.

Во-первых, использование средств контроля является элементом внутреннего трудового распорядка предприятия и существенным условием труда для работников. Поэтому внедрение подобной технологии должно производиться по процедуре изменения существенных условий труда, предусмотренной ч. Новых сотрудников об этом следует информировать, принимая их на работу п.

Во-вторых, работодатель в процессе функционирования системы контроля фактически собирает персональные данные о нем. Также работодатель должен обеспечить сохранность собранной информации, чтобы в дальнейшем это не привело к нарушению прав и интересов сотрудников ч. Нужно также определить ответственного за сохранность собранной информации.

Необходимые положения нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с сотрудниками. Желательно также разработать положение об использовании систем мониторинга персонала в компании. С этими документами сотрудников необходимо ознакомить под подпись. Если Вы используете эти рекомендации, то Вы сможете узаконить полученную информацию. Тогда зафиксированные с помощью технических средств факты будут надлежащими и допустимыми доказательствами вины работника.

Работодатель сможет, основываясь на них, применить к работнику взыскания, а при необходимости, использовать полученные доказательства в суде. Раньше мне объявили выговор и в дальнейшем лишили премии. Сейчас работодатель за это же деяние хочет взыскать с меня причиненный ущерб.

Звоните для консультации

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст. Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон? По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения.

Отправить комментарий. Судебная практика по разрешению трудовых споров"? С ответами можно ознакомиться на блоге ILF Review. Как оценить ущерб, причиненный работодателю? Прежде всего трудовое право предусматривает ответственность большинства работников только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Правила определения размера ущерба определены ст. Общее правило: размер причиненного ущерба определяется фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа.

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Читать договор, если там была прописана какая-то ответственность - одно дело. Если нет - слать работодателя на 3 буквы.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Расписка об отсутствии претензий к работодателю Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении. Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события например, выплаты долгов по зарплате , так и в том случае, если одна из сторон в данном случае — работодатель желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой обычно это востребовано при увольнении работника. С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность. Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Дорогие читатели!

Далее мы рассмотрим, как выглядело ВУ до 2011 года и после, где можно посмотреть серию и номер ВУ, какое зрение нужно иметь, чтобы пройти медкомиссию, и другие нюансы. Если удостоверение не просрочено, и водитель едет на ТС той категории, которая обозначена в ВУ, никакой ответственности не последует.

И те, и другие полностью соответствуют требованиям интернациональных договоров России с другими странами. Как выглядит и основные пункты Вплоть до 2011 года в РФ выдавались национальные водительские удостоверения несколько иного вида, чем .

Могут ли появится претензии к сотруднику через год после возможность предъявить претензии через год после увольнения может.

Если старше - то в течение 6 месяцев. Ведущая: Отличаются ли эти детки. Юлия Савочкина: Всемирное общество по бесплодию провело большое исследование именно таких детей, так как в мире накоплен большой опыт (старшему ребенку уже 40 лет). Как правило, эти дети ничем не отличаются от детей, зачатых и рожденных естественным путем.

Такие ситуации возникают, если автомобиль продали без ведома законного обладателя или совладельца. Закон не требует согласия второго супруга на подобные сделки, чем и пользуются недобросовестные продавцы. Обманутый муж или жена вправе потребовать половину стоимости машины, но для этого понадобится судебное разбирательство. Доля может быть меньше или больше, но суть раздела не меняется.

Стоит сказать, что она может быть доступна, как гражданам нашей страны, так и различным индивидуальным предпринимателям, компаниям или фирмам. Номер телефона компании, предоставляющей данную услугу можно узнать в конце данной статьи. Номер телефона бесплатной консультации юриста в Москве Горячая линия - 8 Кому доступна бесплатная юридическая консультация.

По Федеральному закону, изданному 21 ноября, пять лет тому назад, и регламентирующему возможность получения бесплатной консультации юриста воспользоваться данной возможностью могут только люди, попавшие в определенные условия к ним относятся следующие факторы, влияющие на обстоятельства:Задать вопрос юристу бесплатно онлайн На нашем сайте zvonok-yuristu.

В октябре заработают новые суды общей юрисдикции и вступят в силу изменения процессуального законода. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия. Есть ли шансы теперь отсудить общую квартиру. Но апелляция решила, что виноват не ответчик, а третье лицо.

Лектор - Светлана Маньшина. Другие лекции смотрите. Видео призвано помочь студентам в изучении административного права путём системного взгляда на предме1. Общая характеристика субъектов административного права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - Защита работодателя от агрессивных сотрудников
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Toramar

    In it something is. Earlier I thought differently, many thanks for the help in this question.

  2. Yogrel

    You are absolutely right. In it something is also thought good, I support.

  3. Dousho

    I congratulate, you were visited with an excellent idea

  4. Tenos

    Completely I share your opinion. It seems to me it is good idea. I agree with you.