+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отдых не менее 42 часов

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Статья ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности в т. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

My Solutions.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Согласно статье ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год , а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей ТК РФ предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Отметим, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день.

Как следует из Вашего вопроса, в Организации применяется суммированный учет рабочего времени. При этом работникам установлен следующий график работы: 2 смены по 10 часов, 2 выходных. В таком случае, при указанном графике работы соблюдается требование, установленное статьей ТК РФ, то есть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет более 42 часов. Таким образом, при установлении режима работы и графика сменности Ваша организация соблюдает требование, установленное статьей ТК РФ.

Между тем, как следует из Вашего вопроса, фактически возникают ситуации, когда работники выходят на работу в свой выходной по графику день. Обращаем Ваше внимание, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Так, в случае, если учетный период равен месяцу, то продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормальное число рабочих часов за указанный месяц Например: норма часов на июль составляет часа.

В таком случае, рабочий график работника с суммированным учетом рабочего времени должен быть составлен таким образом, чтобы отработанные им в июле часы не превышали часа. При этом при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой. Так, в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то количество часов, отработанных свыше нормального числа рабочих часов по производственному календарю, определяется по итогам учетного периода.

Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из изложенного следует, что в рассматриваемой ситуации, фактически работники выполняют сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере либо должна компенсироваться дополнительным временем отдыха. При этом обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации, привлечение работников к сверхурочной работе должно оформляться их письменным согласием. Отметим, что при привлечении к сверхурочной работе может возникнуть ситуация, при которой не будет выполняться требование, установленное статьей ТК РФ, в отношении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, в статье ТК РФ содержится общая норма, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

В случае каких-либо отклонений например, возникновения обстоятельств, приводящих к привлечению работника к сверхурочным работам , условия статьи ТК РФ не могут быть выполнены.

При этом, учитывая, что работник высказал свое согласие на сверхурочную работу, указанная работа будет оплачена в повышенном размере либо будет предоставлен дополнительный день отдыха , то невыполнение условий статьи ТК РФ в единичных случаях , по нашему мнению, не будет расцениваться как нарушение норм трудового законодательства. Если продавцы меняются по каким-то причинам между собой, и нет переработки по часам в учетном периоде, но порядок работы 2 через 2 сбивается часто.

Как было отмечено в нашем ответе от При этом при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Отметим, что при суммированном учете рабочего времени необходимо составить график работы , устанавливающий режим работы сотрудника рабочие дни и количество часов работы, выходные дни. При этом данный график работы должен быть составлен таким образом, чтобы соблюдались установленные нормами ТК РФ требования :. Нормы ТК РФ не устанавливают особенности составления указанного графика и порядок ознакомления с ним работников [1].

В связи с этим, в Правилах внутреннего трудового распорядка Организации, которыми вводится суммированный учет, целесообразно данные моменты отразить. Необходимо отметить, что согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора. В таком случае, по нашему мнению, в трудовом договоре с работником необходимо сделать соответствующую ссылку на применяемый график работы или документ, устанавливающий порядок составления графика и ознакомления с ним.

Как следует из Вашего вопроса в рассматриваемой ситуации, работники часто меняются друг с другом сменами.

В то же время установленный график работы, с которым работники соответствующим образом ознакомлены, является обязательным для исполнения. Работник, желающий поменяться сменой, подает соответствующее заявление на имя руководителя Организации иного уполномоченного лица , в котором указывает какими сменами, когда и с кем он хотел бы поменяться;.

При необходимости данное заявление может согласовываться с руководителем подразделения;. Приказ доводится до сведения работников, а также работников кадровой службы или иных лиц , ответственных за составление графика работы и ведение табеля учета рабочего времени.

Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники", просила отменить наложенное на нее приказом от Приказом от До наложения данного дисциплинарного взыскания от истца были затребованы объяснения, которые ею были предоставлены Согласно п. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ г. Москвы "Инженерная служба района Хорошево-Мневники" при необходимости обмены сменами между диспетчерами, работниками ОДС подается заявление на имя Руководителя ГКУ ИС или заместителя руководителя по инженерной службе при согласовании со старшим диспетчером, после получения письменного согласования, издается соответствующий приказ по учреждению.

Доказательств того, что при обмене сменами между П. В отношении порядка соблюдения нормы статьи ТК РФ, устанавливающей обязательную норму еженедельного непрерывного отдыха в размере не менее 42 часов, отметим следующее. При этом возможно возникновение ситуации, при которой не будет соблюдаться требование о минимальном еженедельном непрерывном отдыхе например, в случае, если фактически работник станет работать 1 через 1.

По нашему мнению, в такой ситуации возникает риск привлечения Организации к ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ [2]. Указанных график применяется в организациях, в которых установлен сменный режим работы. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Обращаем Ваше внимание, не является сменной работой режим, при которой один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. Таким образом, применяемый Вашей организацией режим работы не является сменным с точки зрения нормы статьи ТК РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Петровка, д. Налоговые споры. Департамент общего аудита по вопросу продолжительности еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени Вопрос В компании в отношении продавцов введен суммированный учет рабочего времени. График работы 2 через 2 по 10 часов. Могут ли они так работать? Ответ В соответствии со статьей ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Судебная практика по данному вопросу отсутствует. Насколько это серьезно и принципиально с точки зрения нарушения ТК? При этом данный график работы должен быть составлен таким образом, чтобы соблюдались установленные нормами ТК РФ требования : - рабочее время за учетный период не должно превышать нормальное число рабочих часов; - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работник, желающий поменяться сменой, подает соответствующее заявление на имя руководителя Организации иного уполномоченного лица , в котором указывает какими сменами, когда и с кем он хотел бы поменяться; 2.

При необходимости данное заявление может согласовываться с руководителем подразделения; 3. Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб.

Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

График работы, предусматривающий отсутствие выходных дней

Технологический перерыв. Входит ли обед в рабочее время. Перерыв при часовом рабочем дне. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Еженедельный непрерывный отдых. Статья ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами?

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Согласно статье ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья Трудового кодекса РФ от При этом ст. В соответствии с п. Таким образом, все локальные нормативные акты работодателей, независимо от формы собственности, не должны противоречить указанному Положению.

Какой минимальный и максимальный непрерывный недельный выходной может быть у работника?

Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя. Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч. При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ежедневный междусменный отдых

Наследникам приходится заниматься вопросами, связанными с вступлением в право собственности в такое время, когда еще достаточно горько от потери родственника. Наследственный юрист поможет в решении споров по разделу имущества, тщательно подготовит доказательную базу, сумеет правильно среагировать на действия оппонентов.

Доверившись профессиональному адвокату, человек сумеет сохранить большую часть своего наследства и не растерять. Главным правом на наследуемое имущество наделен человек, который указан в завещании, оставленном наследователем. Ему следует своевременно связаться с правоведом, занимающимся наследственными проблемами. Специалист сможет увидеть и отразить действия нотариуса, если они неправомерны, начать поиски потерянного имущества. При отсутствии завещания в наследовании по закону участвуют родственники в порядке установленной очередности.

непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Однако дипломы топовых учебных заведений котируются. Здесь готовят специалистов международного, отечественного права разных юридических профилей.

Войти Авторизация через Facebook Колега, Вам нравится наш ресурс. У нас грандиозные планы дальнейшего развития.

Будущие бизнесмены консультируются по вопросам налогового и трудового законодательства и так далее. Порой онлайн беседа является изначальным видом совместной работы с юристом. После этого назначается личная встреча для полного ознакомления с обстановкой и доказательствами по делу.

Эмигрировал в США, где и стал затем хозяином собственной фирмы, осуществлявшей консультации в области политологии, а затем и личным советником Рейгана. В начале 90-х годов приехал в Екатеринбург и через моего одноклассника вышел на .

С вами всегда работает персональный профильный юрист. Он глубоко вникнет в ваш случай и предложит самый эффективный способ решения вашей задачи. Мы работаем по системе административной технологии менеджмента, которую используют самые передовые компании мира.

Все это позволяет быть уверенным в надежности нашей компании и качества оказываемых услуг.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Tojajinn

    I confirm. And I have faced it.

  2. Moogugul

    It is not pleasant to me.

  3. Jurg

    Remarkable phrase

  4. Bat

    I am final, I am sorry, but you could not give more information.

  5. Zululrajas

    Yes, really. I join told all above. We can communicate on this theme. Here or in PM.

  6. Tegis

    It agree, it is the remarkable answer