+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Забеременела после увольнения по собственному желанию

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Забеременела после увольнения по собственному желанию

Вопрос: Здравствуйте! На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года.

Если уволилась по собственному желанию и забеременела

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

Обязаны ли мы ее восстановить? Ну Вам кадровики лучше разъяснят, но обратной силы справка, на мой взгляд, иметь не может. Ведь она сама уволилась, по собственному желанию. Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать. Восстанавливают при нарушении прав, а увольнение было ее волеизъявлением.

Похоже, я права: Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности? Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Нормы ст. Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника - женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, - незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Статьями , ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы.

А видать ее выперли с хорошей должности за халтурную работу под видом "по собственному желанию", а теперь она оживилась. Нет ничего нового под солнцем. Может она от владельца бизнеса или от кого-то из руководства забеременела? Если только в суде докажет, что ее вынудили. Но это домыслы, а непосредственно из вопроса автора следует, что они ничего ей не должны.

Лена, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Лна, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет. Ну а что тут еще скажешь. А бухгалтер может просто не знать. А в пособии она небось потеряет. Но я эти пособия уже разучилась рассчитывать. Для пособия дадут справку с прошлой работы, ничего не потеряет.

Правда что - справка будет от старой работы,за года,так как в декрет она пойдет в году - ничего страшного. Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить. Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность!

Когда работодатель потребовал эту справку, ведь для этого и была оная получена , она отказалась ее передать и побежала в ТИ, которая, в свою очередь, обязала восстановить на время БиР.

В соцстрахе, когда я рассказала всю ситуацию, долго не могли прийти в себя от удивления по такому поведению сотрудника. Так что, когда идет речь о беременной, как сказали в ТИ, забудьте о всякой законности, даже о совершенной ею краже, если такое есть, и восстанавливайте ее Можно еще справку в ПНД взять, что на момент написания заявления по собственному ж. А по посту Никиты - да пусть бежит в ТИ, ее право.

А ФСС не придерется к начислениям пособий? Может получить у них консультации по этому вопросу? Да пусть бежит Вот и все А так, пусть бежит Не ожидала судебного разбирательства. У таких беременных ни чести, ни собственного достоинства.

А потом удивляемся, почему дети вырастают такие хреновые. А ТИ разве нельзя послать? Можно, если только по другим вопросам рыло не в пуху. Но пришло "приглашение" в суд, а здесь уж посылать кого-то Я сейчас не описываю всю ситуацию Но достаточно того, что судья выразил сожаление после суда В ФСС все стояли "на ушах" А по прошествии времени работодателю звонили муж данной сотрудницы и принес ему извинения Вот так А вообще я всегда на стороне беременных А я так говорю: кто тебя трахал, тот пусть тебя и кормит.

Тем более при наличии мужа. У меня самой двое детей. Но чтобы судами работодателя доставать?

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее. Согласно Российскому законодательству, а именно статье ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты.

А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами — это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.

Беременность после увольнения

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.

Уволилась и узнала что беременна

Размер предоплаты: Разовые услуги: Все консультации бесплатно бесплатно Бесплатные консультации позволяют получить полезную информацию, выработать план действий и узнать о возможных исходах дела в различных сферах жизни. Была заблокирована зарплатная карта Газпромбанка по решению приставов. На 5 октября 2019 г. Банк при обращении ответа с точной датой не дает. У меня это единственный источник дохода. Годовалая дочь и жена на иждивении.

В случае увольнения по собственному желанию беременная женщина уже после, закон одинаково защищает беременных женщин от увольнения в.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Когда человек оказывается в сложной жизненной ситуации, им становится очень легко манипулировать, ведь он слышит лишь то, что хочет слышать. Именно этим и пользуются недобросовестные законники на протяжении долгих лет. Так, юридическая контора публикует объявление о предложении абсолютно любых правовых услуг, естественно, совершенно бесплатно.

Человек, долгое время искавший хорошего юриста, натыкается на это сообщение и понимает, что наконец-то ему улыбнулась удача, да он же просто куш сорвал.

Увольнение беременной женщины

А вот дальше начались проблемы. Перекрестки являются наиболее аварийно-опасными участками на дорогах общего назначения. В ней трудятся 20 профессиональных юристов. Осипова Ольга Мыслитель (8290) 4 года назад Здесь в этом разделе, как ни в каком другом, вас бесплатно, а главное правильно проконсультируют.

Читать 3 Миграционный юрист в Москве Паспортный режим, миграция, регистрация Если вы в какой-либо момент своей профессиональной деятельности или повседневной жизни столкнулись с проблемами, касающимися перелетов и выездов за границу, вам не обойтись без верного спутника и помощника в области законодательства, Читать 2 Личный адвокат Москва Прочие юридические вопросы Пожалуй, каждый из нас попадал в такую ситуацию, когда найти выход из положения самостоятельно не представлялось возможности.

В этом случае приходилось прибегать к помощи посторонних лиц. Читать 1 Конторы адвокатов в Москве Бибирево Прочие юридические вопросы Важными моментами в жизни человека, связанной с законом. Минск, 220114пр-кт Бесплатная юридическая онлайн-консультация РБадвокат в минске Юридические услуги, услуги адвоката Наиболее популярны обращения по: Вопросам наследования Минск Адвокат в Минске.

Данный срок будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Международная информационная Группа "Интерфакс" (Interfax Information Services Group) создает информационные продукты и средства коммуникации, служащие для принятия решений в политике и бизнесе. Светлана Ответ: Для начала попробуйте договориться.

Татьяна Ответ: Дело в том, что у Беларуси нет правовых отношений со Швецией, поэтому взыскание алиментов будет вопросом проблематичным.

Обратный звонок в рабочее время гарантирован, если по каким - либо причинам оказать юридическую помощь онлайн не удалось. Предоставляются юридические консультации онлайн бесплатно круглосуточно и без регистрации.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Akishakar

    Plausibly.

  2. Zologore

    And you so tried to do?

  3. Vomuro

    It seems to me, you were mistaken

  4. Nikokazahn

    Many thanks for an explanation, now I will know.

  5. Yokus

    You are mistaken. Let's discuss. Write to me in PM, we will talk.

  6. Grotaxe

    In my opinion it is obvious. Try to look for the answer to your question in google.com