+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба о нарушении графика сменности

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Жалоба о нарушении графика сменности

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оно отражает общее мнение: Мы постараемся развеять это распространенное заблуждение.

Нарушение графика работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени ГРВ работодатель часто выбирает неохотно, и только если иначе рабочий процесс наладить не представляется возможным. Наибольшее беспокойство вызывает снижающаяся дисциплина труда, в частности самовольные отлучки сотрудников, длительные опоздания и пр. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А. Москвы от 23 декабря года, которым постановлено:. Признать увольнение Маханцевой К. Изменить формулировку основания увольнения Маханцевой К. Истец Маханцева К. В обоснование заявленных требований Маханцева К. Считает свое увольнение незаконным, поскольку трудовым договором ей был установлен скользящий график работы с предоставлением выходных дней, в нарушение ст.

С учетом уточнения исковых требований Маханцева К. Истец и ее представитель Сафонова Н. Г в судебное заседание явились, поддержали исковые требования. Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, затребованные судом документы: графики сменности, приказы, трудовой договор, дополнительные соглашения, справку о среднем дневном заработке, правила внутреннего трудового распорядка, акты, документы, послужившие основанием для увольнения, не представил.

Каких-либо ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В силу ст. Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит ООО "Праздничные огни". В судебное заседание апелляционной инстанции представитель ООО "Праздничные огни", извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца и ее представителя, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с ч. В силу ч. Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами дела, с При этом, данных о том, что дни Согласно акту, составленному юрисконсультом ООО "Праздничные огни", в присутствии главного юрисконсульта ООО "Праздничные огни", управляющего салона красоты "Огни стиля" ООО "Праздничные огни", истец отказалась от дачи письменных объяснений по факту своего отсутствия в вышеуказанный период на рабочем месте.

В связи с обращением Маханцевой К. Москве на основании распоряжения приказа ГИТ в г. Данное предписание было оспорено ООО "Праздничные огни" в судебном порядке. Вступившим в законную силу решением Нагатинского районного суда г.

Москвы от 19 мая г в удовлетворении заявления ООО "Праздничные огни" о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в г. В силу п. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. Разрешая требования истца об изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по собственному желанию и дату принятия решения, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, письменных доказательств, руководствуясь положениями действующего законодательства, постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от При этом, суд исходил из положений ст.

Согласно ст. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Согласование графика производится генеральным директором ООО "Праздничные огни". Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено общее правило об ознакомлении с графиком сменности работников, а также общий принцип об ознакомлении работников под роспись с составляемыми документами, суд верно указал, что работодатель обязан довести до сведения работника график сменности на месяц не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Данное требование ответчиком было нарушено. В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств об ознакомлении Маханцевой К. Учитывая изложенное, судом правильно установлено, что увольнение Маханцевой К. Указанные выводы судебная коллегия находит правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд, принимая решение в указанной части, правомерно изменил дату и формулировку основания увольнения истца. Оснований не согласиться с указанными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку все имеющиеся доказательства судом исследованы, им дана надлежащая оценка. Вывод суд об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул основан на положениях п. Правильность расчета суммы заработка за время вынужденного прогула проверены судебной коллегией и являются верными, основанными на положениях статей , , Трудового кодекса РФ, Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от В связи с чем доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции неверно определил размер среднего дневного заработка, являются несостоятельными.

Кроме того, судом правильно применены положения статьи Трудового кодекса РФ при удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. Оснований не согласиться с выводом суда в части взысканного размера компенсации морального вреда, у судебной коллегии не имеется.

Решением суда требования истца удовлетворены, поэтому у суда в соответствии со ст. Выводы суда соответствуют требованиям действующего законодательства и доводами апелляционной жалобы не опровергаются. При этом судебная коллегия отмечает, что в соответствии с позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от Из материалов дела не усматривается, что при рассмотрении заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя, ответчиком были представлены соответствующие доказательства чрезмерности взыскиваемых расходов.

Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы о завышенном размере судебных расходов, судебная коллегия находит не обоснованными и не соответствующими представленным в деле доказательствам. Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела. Довод апелляционной жалобы о том, что судом неверно указана дата постановленного решения - 23 декабря г, то есть когда было рассмотрено настоящее гражданское дело и оглашена резолютивная часть, судебная коллегия находит ошибочными, не основанными на положениях ст.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции постановлено законное и обоснованное решение, которое по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению не подлежит, так как доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Решение Мещанского суда г. Москвы от 23 декабря года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Праздничные огни" - без удовлетворения. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов.

Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т.

При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула ст.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. И обеденным перерывом с 13 ч. Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов.

К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы.

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах. Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст.

Слишком не нормированный рабочий день!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:.

В чём плюсы сменного графика работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени.

Как вариант, можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Но в будущем данный факт думаю, может отразиться на карьере Вашего мужа. Также можете обжаловать действия работодателя в суде, требовать выплаты компенсации за переработку. Но, опять же, в будущем В связи с чем, советую все просчитать и взвесить. Добрый день! Вашему супругу необходимо подать письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в его отношении.

Является ли нарушением ТК если график работы с 10 до два через два без обеда? Кроме того, согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 24 июля г.

Сменный режим работы

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы. Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Защита документов

Довольно часто образовавшиеся с законом затруднения требуют незамедлительного вмешательства квалифицированного адвоката, ожидание может дорого обойтись. Ввиду этого в качестве юридической помощи вы сможете воспользоваться онлайн консультацией в сети.

На Ваш вопрос после краткого описания проблемы вам ответит сразу несколько специалистов. Задавать вопросы можно из любой области права, ведь на юридических порталах находятся юристы, специализирующиеся в уголовном, гражданском праве и в других отраслях. Все до единого юристконсультанты имеют право давать консультации в онлайне по той области права, на которой они специализируются.

Онлайн консультация дает возможность получить ответ одновременно от нескольких юристов, что несомненно дает шанс рассмотреть проблему с всевозможных ракурсов. Чаще всего за юридической онлайн консультацией обращаются по вопросам:Послать вопрос юристу в онлайне может как физическое, так и юридическое лицо.

При отсутствии графика сменности прогул не может быть законным

Купил телефон в магазине с доставкой, мне сказали, что он новый и не активированный, оказалось, что он далеко не новый (на нем стоит не оригинальный дисплей, он уже как полтора года в эксплуатации). Сдал его в гарантийный отдел этого магазина на экспертизу, судя по всему, деньги за покупку возвращать они не собираются. Как в такой ситуации быть и если пользоваться вашими услугами, сколько это будет стоить.

В соответствии со статьей ТК РФ, при нарушении установленного срока Государственной инспекцией по труду, и жалоб со стороны работников, по утверждению графика сменности и ознакамливать каждого сотрудника в.

Письма с сайта с вашим Весь отзывнедовольством они удалят и сделают вид,что так и. Администратор у них(Кирилл) тот же,что на сайте знакомств www. Сайт создан для вылавливания клиентов, как рыболовная сеть, либо для зарабатывания денег через интернет. На сложные вопросы отвечают предельно кратко или умышленно запутанно.

Потом продан другому человеку. Через 2 года я его выкупил. Сейчас в собственности 1 месяц.

Далее распечатки со всех этих форумов подкрепляются в пакет документов в качестве доказательства того, что все 3, 5 или 6 последних лет юрист активно занимался консультационной деятельностью. Этот стаж могут засчитать при подаче документов в коллегию, когда обычный юрист захочет занять более высокий статус. Таких консультантов можно встретить на общетематических сайтах ответов-вопросов и на специализированных порталах для бесплатных консультаций от юристов, где нет ангажированности в сторону какой-то одной фирмы.

Знаю о сайте 9111. Вышла на его по подсказке интернет-браузера, когда интересовалась. Здесь в любое время можно получить бесплатную консультацию по интересующему вопросу. Специалисты дадут понятный и конкретный ответ, а также посоветует как быть и что делать .

Своевременная бесплатная помощь грамотного юриста поможет вам отстоять свои интересы и избежать неприятных ситуаций. Воспользовавшись консультацией работающих у нас адвокатов, вы безвозмездно получите грамотный совет от практикующих профессионалов. Сервис ориентирован на клиентов, желающих получить ответ на вопрос юридической тематики как можно быстрее. Предоставляется клиентам возможность задать вопрос юристу бесплатно онлайн и получить профессиональный и юридически грамотный ответ в кратчайшее время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Exsel. График дежурств.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Sagore

    This theme is simply matchless :), it is interesting to me)))

  2. Zolokus

    As it is impossible by the way.

  3. Fenrim

    Can be